培训动态

培训与发展

2010年04月01日 浏览量:

      人才成长是推动华侨城发展的第一要素,是构筑华侨城核心竞争力的关键。员工培训与发展是开发betway必威app、提高企业自主创新能力和竞争力的基础工作,是提高员工职业技能和岗位能力,适应企业发展的重要环节。
      一直以来,华侨城遵循“人本、创造、坚定、卓越”的理念,坚持企业与员工共同发展,充分利用各类资源和条件为员工创造学习与成长机会,为华侨城的快速、健康、可持续发展培养了一批批高层次人才和骨干。


 

      培训目的

      根据华侨城中长期发展战略,通过对各级各类人员实施针对性的培训,致力于提升员工综合素质和岗位技能。通过提高企业凝聚力、打造高绩效团队,进而促进组织绩效提升和个人职业发展。

 

      培训方式

      内部培训与外部培训相结合
      采取“走出去”与“请进来”方式,邀请高等院校教授、学者或业界专家来企业授课,派遣员工到高等院校或培训机构去学习,启迪思维、学习优秀企业的先进经验。同时,积极挖掘内部培训资源,鼓励内部职能领域专家以内部讲师身份开展经验分享与交流活动。
      传统培训与网络培训相结合
      根据培训类别及培训重点,将课堂培训、岗位实操培训、参观考察等传统培训与网络培训相结合,搭建集约型网络在线培训与学习平台,上载各类培训课件与资料,节约培训费用与时间,使培训覆盖面更广、更有效率。
      专题培训与岗位技能培训结合
      根据企业快速发展的需要并结合员工需求举办各类专题培训与岗位技能培训,帮助员工提升能力、强化优势,实现自我人力资本增值。

      培训类别

      入职培训: 使新员工尽快熟悉华侨城企业学问,培养新员工对企业的认同感,激发新员工士气,使新员工尽快适应岗位要求。

      岗位技能与通用办公培训:为员工提供与目前岗位相关的常识和技能的培训,提高员工岗位适应能力和工作效率。

      领导力提升培训:以企业发展前景和战略目标为导向,为中高层管理人员实施领导力测评与领导力发展培训课程,帮助管理人员快速成长。

       职业素养培训:对员工进行职业行为规范和职业道德教育,帮助员工提高个人修养和职业素养。

      其它专题培训:根据国内外宏观政治经济形势、政策法规、产业趋势、企业年度计划举办各类专题培训。

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